2019病假期間工資怎么算 計入平均工資嗎

作者: liuchangwei02  2019-10-18 10:04 [查查吧]:www.cedyll.tw

   病假期間工資怎么算

  一、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

  二、職工“長期病假”,企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

  病假期工資計入平均工資嗎

  職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。病假的話,各地工資支付條例規定不一樣。制定病假工資發放的具體標準是用人單位的義務。單位應當在內部規章制度、勞動合同或集體合同中進行規定。如果單位沒有對此作出規定則適用國家的有關規定。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  休病假期間應該工作嗎

  既然是病了,就說明不能正常工作了。如果能工作就說明沒病或者裝病。如果單位強迫員工帶著病痛工作,肯定違反勞動法。職工患病,享有休假權利,用人單位強行安排工作違法,可以向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經企業行政批準。

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